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近日參加蔣碩傑紀念研討會，就一例一休的問題發表個人看法，為此，也不由得想起蔣碩傑先生生前最痛斥的亂印鈔票政策，當時他直陳，這就是個「五鬼搬運法」。爾今，對照我國當前的勞基法，它又何異於另類對勞工的「五鬼搬運」呢？



台灣特產中心台中伴手禮第一名現行勞基法，人為地創造出例假、休息日、部訂假日、特別休假日等四種不同的名詞及放假模式，各有其相關複雜的給薪及補假規定，這也是全世界最複雜且最嚴格的勞工法規，我們台灣，為何訂定超出OECD國家標準甚多的超高標來自苦？依經濟學價格高，買得少的鐵律，它一定會有經濟上的果報，而此，它必會造成勞工、雇主及台灣整體經濟上的三輸。在現行勞基法的鋼性規定下，例假日工作的可能性微乎其微，加班的規定也特別嚴格，此外，再配合目前十分嚴格的勞動檢查，於華燈初上的下班時刻，萬一辦公室的燈光仍外露時，雇主就得擔心，此時，會不會有勞動檢查員直入公司，錄影蒐證或逕予舉發。有些雇主五股 火鍋料宅配也直言，那麼，就配合南向政策，移到境外即是。若此，則勞基法加上南向，豈非加速台灣產業空洞化的「良方」？吾人不禁要問，難道這真是做球給「南向」的勞工政策嗎？7 11年菜訂購

當前勞基法的「一例一休」政策，問題很多，試扼要說明如下：一、就勞工而言，特別是對弱勢勞工來說，其工資收入變少，生活愈加艱辛，是未蒙其利先受其害的受害者，另就一般的勞工而言，企業會加速自動化，其整體勞動所得的份額（share）勢將加速下降，一般勞工也無法受益。再者，派遣人力的使用也會增加，這與勞團的期待正好相反。二、就台灣廣大的中小企業來說，不論是直接勞動成本或是間接勞動行政成本（如律師及顧問費）都會大幅地增加，但它不能帶來勞動生產力的提升，故也是此一政策下的受害者。再者，就大企業而言，如張忠謀先生所言，其最大的困擾不是成本，而是沒有彈性，而若其在美投產，則依美國勞動法規，根本就沒有這些規定的。故在台灣，企業經營的困境常是：金融上太保守，勞動上太躁進，而創新上則常被綁手腳。三、就勞動法規上，豈止是超英趕美，根本是世界第一。以例假日不可工作的規定為例，美國：沒規定。德國、新加坡及日本：例假日休一天，沒工資。韓國：當週全勤工作才有給付。其他相關法律規定的國際比較也不難作，勞動部實應主動整理公佈以昭大信。四、與國際勞動法規鬆綁的趨勢相左，以日本為例，安倍上台後，也做出勞工法規鬆綁的改制，法國在保守派歐蘭德的努力下，每週工時可達60小時，這些都是國際趨勢，然我們竟逆勢而為。五、傷害國家的競爭力。在21世紀知識經濟的時代裡，我們現今勞工法規比上一世紀更加保守，這對國家競爭力傷害很大。現今知識工作者愈多，研發人員的角色也愈加重要，但不論勞雇雙方龜山烤肉食材都被綁在這不合時宜的法規中，不能採責任制，這是很大的困局。（試想，若美國的谷歌或蘋果也適用我們現行勞基法的各相關規定時，她們的下場一定會很慘，美國的川普總統也定會反對到底。）六、現行勞基法是「只准州官放火，不許民間點燈」的亂法。上述責任制範圍的嚴格規定，多數民間的企業不能適用，然而，依勞基法84條之一所公布的責任制，它竟包括總統、副總統、立法院長、副院長及立院秘書長、總統府秘書長室的工友、立委座車駕駛等在內；相對的，民間企業則多不適用，而各業研發人員最多只限生物技術類方可適用責任制；看了，能不讓人傷心地擲筆三歎嗎。每次，當我談勞基法時，勞動部都定會回文力駁，此次當也不例外？請說。(工商時報)




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